Das 5-dimensionale, systemische St. Galler Coaching-Modell und das St. Galler Master-Coaching wurden von Rudolf Engelbert Fitz, Coachakademie Schweiz entwickelt. Im Unterschied zu vielen anderen Coaching-Richtungen, ist es nicht an Zielen, sondern an Werten ausgerichtet, denn es geht davon aus, dass Menschen gefühls-gesteuert und somit werte-gesteuert sind.
Die körperliche und emotionale Ebene des Menschen steuert seine äussere mentale Schicht. Deshalb erteilt der Coach keine Ratschläge, sondern leitet Veränderungsarbeit auf den beiden tiefer liegenden Schichten an.
Häufig durchläuft das Coaching drei Phasen. Zunächst kommt ein Bewusstwerdungsprozess in Gang, in dem die Klienten erkennen, um was es «wirk-lich» geht, auch im Sinne von «was wirkt da».
In der zweiten Phase gestaltet sich ein Annahmeprozess, in dem sie sehen und akzeptieren, was in ihrer Persönlichkeit ungelöst, verletzt oder abgetrennt ist.
In einer dritten Phase integrieren wir die abgetrennten Teilidentitäten in ihr System. Durch diese Anbindung entsteht Wachstumsraum und - ganz natürlich, aus sich heraus - eine Wertvermehrung, die heilt, löst und bereichert.
